当社の仕事の特徴は○○しかしないということがないことです。加工手順を考えたり、溶接や研磨をしたり、製品を組み立てたり…全ての工程を責任をもって遂行してもらいます。また、お客様からのご依頼は同じものはほとんどなく、常に考えながら取り組む必要があります。そのためモノづくりの技術はもちろん、考え方も身に付くので、まさに最強の技術力を手に入れられます。

社員には仕事だけでなく、プライベートも充実してほしいと考えています。年間休日も毎年増加しており、有給申請もしやすい環境づくりを実施しております。また残業はほとんどありませんし、繁忙期でも2時間までしか残業をしてはいけないと規定があるため、19時には社内はまっくらになります。今働いているメンバーも趣味を満喫したり、家族との時間を大切にしています。

新入社員を伸ばすには「褒める」ことが大切だと考えています。上司や先輩は小さなことでも褒めることを意識し、感謝の気持ちを伝えながら接することを心がけています。もちろん、現場は危険なこともあるため、時には厳しくすることもありますが、前向きに努力さえしていれば優しくサポートしてくれる社員の方ばかりです。

自己資本比率90％を維持しており、安定した経営基盤を築いています。その結果10年以上無借金経営を続けています。

溶接や研磨をする際には広い作業スペースが必要になります。仕事を覚えるまでの間は、先輩社員の元で勉強をしますが、一定の技術力を身に付け、一人で任せられると工場長が判断した際に、自分専用の作業場が与えられます。認められたという一つの指標になるため、この作業場を与えられることは新入社員の一つの目標です。

若手改革とは、若手“を”改革するのではなく、若手“が”改革をしている側です。当社では2012年から新卒採用を始め、若手社員が増えています。その若手社員らによって社内が良い方向に変わっています！意見を積極的に言ってくれるおかげで、ほかの社員も働きやすい環境に改善されました。上下関係なく意見を言いやすい職場を目指しています。