学生のみなさんはじめまして。進和鉄工株式会社の代表、栗生です。
当社は精密機器を雨や風、害虫や外敵から守るための筐体を手掛けている会社です。こだわりは何といっても職人の手による手作り。一点一点思いを込めて丁寧に手掛けています。世の中ではIT化がどんどん進み、いまだ「職人」にこだわっているのは古臭いと感じるかもしれません。しかし、私はだからこそ「おもろい仕事」ができると思っています。自分の頭でしっかりと工程を想定し、金属に触れながら、感覚を身に付ける。時には失敗しながら、自分の手で製品を手掛けていく。その達成感は感慨深いものです。我々と一緒に「おもろい仕事」をしたいと思う方は工場案内をさせていただきますので、ぜひ足を運んでください！お待ちしております。
代表取締役 栗生真作
代表取締役 栗生真作
◇気になる項目をクリックしてください◇
当社の仕事の特徴は○○しかしないということがないことです。加工手順を考えたり、溶接や研磨をしたり、製品を組み立てたり…全ての工程を責任をもって遂行してもらいます。また、お客様からのご依頼は同じものはほとんどなく、常に考えながら取り組む必要があります。そのためモノづくりの技術はもちろん、考え方も身に付くので、まさに最強の技術力を手に入れられます。
社員には仕事だけでなく、プライベートも充実してほしいと考えています。年間休日も毎年増加しており、有給申請もしやすい環境づくりを実施しております。また残業はほとんどありませんし、繁忙期でも2時間までしか残業をしてはいけないと規定があるため、19時には社内はまっくらになります。今働いているメンバーも趣味を満喫したり、家族との時間を大切にしています。
新入社員を伸ばすには「褒める」ことが大切だと考えています。上司や先輩は小さなことでも褒めることを意識し、感謝の気持ちを伝えながら接することを心がけています。もちろん、現場は危険なこともあるため、時には厳しくすることもありますが、前向きに努力さえしていれば優しくサポートしてくれる社員の方ばかりです。
自己資本比率90％を維持しており、安定した経営基盤を築いています。その結果10年以上無借金経営を続けています。
簡単に言うと「企業の体力がどれだけあるか」という目安です。この割合が高ければ高いほど、倒産のリスクが低く、安定した経営基盤があるという指標となっています。一般的には30％以上で安定企業、50％以上で優良企業、70％以上で超優良企業と言われています。上場企業の平均が30.9％となっています。
溶接や研磨をする際には広い作業スペースが必要になります。仕事を覚えるまでの間は、先輩社員の元で勉強をしますが、一定の技術力を身に付け、一人で任せられると工場長が判断した際に、自分専用の作業場が与えられます。認められたという一つの指標になるため、この作業場を与えられることは新入社員の一つの目標です。
若手改革とは、若手“を”改革するのではなく、若手“が”改革をしている側です。当社では2012年から新卒採用を始め、若手社員が増えています。その若手社員らによって社内が良い方向に変わっています！意見を積極的に言ってくれるおかげで、ほかの社員も働きやすい環境に改善されました。上下関係なく意見を言いやすい職場を目指しています。
Message
Recruitment
| 募集職種 | 営業職、製造職、生産管理職、設計職 ※文理不問 |
|---|---|
| 募集資格 | 大学院、大学、短大、専門学校卒業見込み |
| 初任給 | 大学卒、大学院了 210,000円 短大・専門学校卒 190,000円 |
| 諸手当 | 残業手当、家族手当、役職手当、通勤手当、住宅補助など |
| 昇給 | 年１回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）※業績により決算賞与有（3月） |
| 勤務地 | 本社（大阪府東大阪市） 高知工場（高知県宿毛市） |
| 勤務時間 | 8：30～17：20（休憩60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※会社カレンダーによる土曜出勤日有 夏季休暇、年末年始休暇 上記以外に年次有給休暇、慶弔休暇ほか ※年間休日120日 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、懇親会ほか |
| 教育制度 | 内定者研修、新入社員研修、入社後のフォローアップ研修、OJT、 資格取得のための外部研修、資格取得支援金制度ほか |
Faq
A：関係ありません。今まで応募していただいた方でもモノづくりは理系の仕事というイメージの方がいましたが、実際に働いている先輩も文系・理系どちらも所属しています。
A：適性検査と面接が2回です。筆記試験はありません。面接では、雑談を中心にお話ししたいと思っていますので、あまり堅苦しく考えずにあなたと当社が合いそうかどうか感じてみて下さい。
A：内定が決まったら、新社会人に向けた内定者研修があります。入社後は新入社員研修のほかに入社3か月、半年、2年目、3年目のフォロー研修のほか、溶接やクレーン、リフトなどの各種技術研修にも参加します。
工場板金技能士、アーク溶接技能者、ガス溶接技能者、プレス作業主任者、フォークリフト運転技能者、玉掛け技能者、安全衛生推進者などの各種資格が取得可能です。
なお、各種研修への参加費用、資格取得の為の受験費用は会社が負担します。
A：休日は土日祝と夏期、年末年始あわせて124日（2025年実績）あります。産前産後・育児休暇、慶弔休暇、年次有給休暇があります。新入社員の場合、入社半年後に初年度10日の年次有給休暇が与えられます。年次有給休暇は業務に支障がない限り自由に取得することができます。
A：当社の製品は受注生産製品なので、その時の仕事量によって若干の変動はありますが、平均すると残業は1か月10時間程度、休日出勤は1年で1~2回です。ただし入社3~4年目ぐらいまでは休日出勤はありません。
A：金属加工の技術が身に付きます。具体的には曲げ、溶接、仕上げなど。作っているのは日本全国の電気制御をおこなう場所には必ず必要な制御盤ＢＯＸ。電気電子の精密製品を雨風から守ります。このような制御盤は各種ビルや工場、公共施設や交通インフラなどあらゆる場所で使用されており、一品物の製品が中心です。一つ一つしっかりと作りこめる職人の技術が必ず必要になります。つまり当社で頑張っていただいたら一生ものの技術が身に付きます。
A：製造業ですので、工場内は機械が動く音や道具を使う音が響いていますが、みんな黙々と業務をこなしています。休憩時間が決まっていますので、休憩時間は1年目・2年目から60代のベテランまで一緒にいろいろと話をしています。基本的に自由なので一人で過ごしたい人は一人でいます。最近では30代以下の若手が中心となって仕事をまわしていますので、会話の中心も若手になりがちです。雰囲気は感じてみないとわからないと思いますので、是非会社訪問に来てください。
A：最寄駅（ＪＲ学研都市線 住道駅、近鉄けいはんな線 吉田駅）から自転車の人が多いです。
バイク通勤の方もいます。駅の駐輪場代は会社が負担しますのでご安心ください。
なお高知工場がありますが、現地採用を実施していますので転勤はありません。
大阪を希望していただいた方は、大阪本社が勤務地です。
